公务员能实行“一年一签”合同制吗？

计划经济年代，行政编制以工作稳定、收入可观、劳动强度较低被视为不可多得的好工作。然而，近年来，多地试行将公务员“终身制”变成“合同制”，“铁饭碗”变“瓷饭碗”，将会如何呢？

一直以来，公务员铁饭碗制度，为就职群体解决了后顾之忧之时，却也为政府的行政效率及未来的财政支出等埋下隐忧。而公务员体制改革应采取公开招聘、竞争上岗、绩效考核、优胜劣汰，坚持“好中选优、优胜劣汰、能上能下、能进能出”的用人原则，保证公务员队伍的高效灵活与有效运转。要解决当前公务员考评机制封闭化、抽象化、形式化的短板，有效破解“只进不出”怪圈，从实质上改进公务员体制，合同制可以做到吗？