近年来，随着互联网的应用和普及，网络招聘逐渐走入企业和求职者视野。很多企业已经无法离开网络招聘，求职者也更乐于通过网络求职网来找工作。网络招聘网站多而杂，部分网站没有审核企业的身份就允许其发招聘帖，导致大量含虚假信息的出现，有些招聘帖甚至存在诈骗，严重损害了求职者的利益。
面对五花八门层出不穷的招聘网址，企业该选择哪个网站来投放招聘信息，而求职者又该如何获取真实有效的招聘信息呢？建议有关部门开设一个统一的网络招聘平台，为企业和求职者提供专业性更高、行业性更强的专业招聘网站。建立统一的招聘平台，既保护了企业和求职者的合法权益和信息安全，又方便了双方的需求，何乐而不为呢？
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我很喜欢亚马逊的招聘，他们要求面试官在做出决定前思考3个问题： 1、你会钦佩这个应聘者吗？你一生所钦佩的人很可能是你学习的榜样。我一直只与自己钦佩的人一起努力工作，并且我鼓励公司所有的人也同样严格要求自己。因为生命实在是太短暂了，不容任何浪费。 2、这个应聘者会提高其即将加入的团队的平均效率吗？我们想对抗熵增，就必须不断提高自己的水平。我要求人们设想公司5年后将是什么样子。然后站在那个时点上，我们每个人环顾四周，可能会说：「天啊，现在的标准如此之高。我很庆幸我早早地就加入了公司！」 3、这个应聘者在多大程度上可能会成为「超级明星」？许多人具有独特的技能、兴趣和想法，可以活跃所有人的工作氛围，而这通常与他们的工作无关。
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