人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。具体到企业中，人才便是能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
近代以来，在两次工业革命的推动下，自然科学得到突飞猛进的发展，学科越来越多，分工越来越细，研究越来越深入，同时学科间的联系越来越紧密，相互间渗透的程度越来越深，科学研究朝着综合性方向发展，近代越来越多的出现专门领域的拔尖人才。而一国若想稳定发展，人才必是不可或缺的。所以发达国家都尊重人才，一个懂得尊重人才的国家才能成为强国，你说呢？各位网友、粉丝，对于此话题您是怎么看的？快“畅言一下”跟大家聊聊您的看法吧。
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以“用”为重 激发人才“内驱力” 深圳湾实验室强调科研好奇心是科研学术的初心，也是真正的科研本质，坚持科研“无功利化”的思维理念，注重激发科研人员内驱动力，倡导科研人员获得的科研待遇支持不因“人才帽子”而受到影响。同时，实行不同人才考核序列，建立多维度人才评价体系，主要围绕创新价值、工作能力、科研成果、产业贡献、学术影响等方面，以一年一报告、三年中期评价、五年国际同行评审的方式，进行全方位客观评价，促使人才潜力得到最大释放，引领人才竞争优势。 基础研究方面，实验室以重大疾病问题与前沿学科技术互为经纬，以科研单元矩阵式设计打破传统学科界限，充分发挥学科交叉优势，并实行自由探索与协同攻关双轮驱动，散点侦察与阵地突破相结合，对生命健康问题开展更全面且更精准的研究。实验室支持自由探索，致力于保护科研人员与众不同的思维和不走寻常路的勇气，鼓励科研人员要敢于探索科学“无人区”，不仅要解决“卡脖子”问题，更要着眼于长远，思考未来风向，做到提前预判，更有针对性地做出原创性的科学发现和技术突破。 有组织科研方面，实验室紧紧围绕国家战略布局，推动科研任务与自由探索有机结合。面对国家重大需求、经济主战场和人民生命健康等诸多生命科学问题，充分发挥有组织科研的优势，并注重与公共卫生应急体系有机协同，推行“吹哨集结”联合攻关模式，打破研究所/中心、课题组之间的壁垒，以问题定任务，以任务组团队，迅速集结科研“先锋队”集中突破。如新冠疫情期间，迅速组织10余个课题组与市相关防控医院开展新冠病毒协同攻关，取得新冠病毒发病机理、新型mRNA疫苗等科研任务突破性进展；阿尔茨海默病研究汇聚了神经、肿瘤、生物医学工程等不同领域研究人员，以及临床医生共同破解难题，研发了新型早期筛查技术；分子科学计算软件，由量子力学、计算生物学、生物信息学、计算机科学等领域顶尖人才共同研发，填补了国内自主开发分子动力学模拟软件的空白等。生命科学科研成果不断涌现，充分体现了“大兵团—小分队”的科研攻坚能力。（作者单位：深圳湾实验室胡晓军）
(1)我专述一下二个事实：做出贡献的在美华人科学家绝大部份是从大中华地区移民到美国的第一代移民，在美国从小长大受教育的占绝对少数。另一个是华人在美国事业、或实业有成的很少，但是从美国回国后事业或者实业成功的相对来说就多许多了。第一个事实有数据，第二个事实我没有详细数据。
(0)全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
(1)科技部直属的中国科学技术发展战略研究院在5月发表了一篇论文，提出德国建成世界科技强国的做法有四点： 一是教育体制创新，包括a) 强制实行包含3年职业教育在内的12年义务教育制度和推动中等技术教育发展，b) 强调教学与研究相结合的高等教育体制， c) 双元制教育体系，由企业和职业学院共同负责，培养实用人才。 二是质量立国，关键在于以大型企业为依托的工业实验室、重视技术标准工作、“工匠精神”打造“隐形冠军”。 三是加速商品、资本和劳动要素的流动，打破地区和行业垄断，消除市场壁垒，并提出“国家垄断资本主义是凝成国家、民族强大竞争力的主要保障。”四是制定前瞻务实的发展战略和路径。
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