中国不缺人才，缺的是如何选拔人才，若学习美国NBA般网罗天下科学家，必将成为科技强国？

        古人常说千里马需要伯乐，因为只有伯乐才能认出千里马，否则只会“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”这道理放在当今社会依旧适用。

         科技兴则国家兴,科技强则国家强，建设科技强国是实现新征程上党的中心任务的必然选择，是全面建成社会主义现代化强国的战略任务。然而，放眼中国，泱泱大国，人才济济，却仍行走在成为科技强国的道路上，究其原因，是人才培养与选拔机制存在缺陷。人才不在多，在精，更在于如何发现人才，使用人才......众所周知，美国NBA在全球闻名，它有着系统规范的选拔机制，有一年一度的选拔新球员的盛会，选秀共计两轮，挑选来自全球的60位新秀。中国如能效仿此选秀机制等选拔人才，加上高薪聘请，是否能网罗天下的科学家，为我国成为科技强国添砖加瓦呢？对此，您有什么想法？如何完成引进高端人才？“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走。有一份光，发一份热。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光。不必等候炬火！”尽自己的一份力、发出自己的一点声音。