用信用记录取代个人纸质档案？

        在求职过程中，个人档案是一个信息传递的媒介，更是求职者对于个人经历和求职意愿的一种个性化表达的过程。然而，近些年，简历注水现象泛滥成灾，很多求职者伪造个人档案，诚信问题引发社会关注，是否应用诚信记录取代个人纸质档案？
        简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，还有个人特质、兴趣或期许，是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。信用档案虽能提高求职者对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的创业热潮下,还能通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己创业赢得更多的信用投资，但其是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。是否该用诚信记录取代个人纸质档案，对此您有何看法？