职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
现代社会职称除某些特殊用途外作用越来越小。目前许多公司、企业更看重的是个人的能力、表现等，因此，你认为职称重要吗？还是说在某些场合重要，一般情况而言不重要？
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在中国，论文还和医生的职称挂钩，使得医院的论文造假层出不穷，这个问题已经存在了相当长的时间。 王景周曾对撤稿观察数据库的论文工厂论文类别进行过研究，他发现，截至2021年7月31日，含有Paper mill(论文工厂)标签的撤稿和关注论文共有526篇，均有中国作者和单位参与，主要来自医院，尤其是高校的附属医院[12]。 徐奇智解释，很多省份的卫健委都规定评职称需要论文，而且有很严格的计分的方式，不只是篇数的问题，还要考核影响因子。近年来只有广东等少数地区不再把论文作为评职称的必要条件。 “很多人斥责掠夺性期刊，但很多医生没有办法，必须要发论文才能评职称，所以甘心被掠夺。根本性的原因可能还是逼良为娼的制度。”徐奇智说，“医生天天做临床，为什么非要发论文才能评职称？没有那么多时间或者没有能力去发这些SCI的论文，逼着他去搞，他不就只能买吗？买不就催生了这些论文工厂吗？” 周小明也表示，很多医院的条件其实是不能够支持医生发论文的。比如一些基层的医院，受到人才和设备的限制，能提供研究条件的不多。当医生发不了论文的时候，就会尝试走捷径。 “单位连个实验室都没有，非得让他去做基础研究，这不是逼着他们违规吗？”周小明说。长此以往，对学术诚信的氛围破坏也很严重。“很多医生不认为买论文是个多大的事，他们认为花点钱买论文，就像吃饭喝水一样正常，这才要命。” 在学术出版巨头、论文工厂、研究人员三方的合力下，造假的产业链还在进一步扩张。比如Hindawi出版的特刊，就把生意拓展到了更下沉的市场，比如社区学院和社区医院。在这些地方工作的人员不仅没有发表论文的能力，甚至对刊物的好坏也缺乏足够的辨别能力。 其实国内早就对发表在特刊的论文进行了约束，比如河南省人力资源和社会保障厅发布的一系列文件规定，在特刊上发表的论文不能用于高校教师、博士和工程师的职称评定。因此，本来Hindawi的特刊不应该如此“受欢迎”[13]。 但论文工厂会在这种时候发挥销售渠道的作用，他们会利用泄露的个人数据，联系到潜在的客户。并且向他们灌输特刊比期刊更好之类的话术，骗客户购买论文。另一方面，论文工厂也通过贿赂期刊编辑、在编辑中安插人员来确保论文100%接收，根据学术侦探们的调查，一些Hindawi特刊编辑在通过论文工厂的造假论文后，账户上多了一笔来自论文工厂的钱。[14] 从这点上来讲，出版巨头和论文工厂是共生或者甚至是合谋的关系。出版巨头大量扩张版面却几乎不加审核，甚至默许第三方中介为他们打开市场，双方共同赚钱。如果被曝光存在学术不端，出版巨头会选择弃车保帅，作出重视学术诚信的姿态，通过撤稿来保护自己的品牌，但期刊收取的版面费和论文工厂从中获得的利润依然不会受损。撰文丨张天祁
(1)钱理群赞同这样一个对大学各类职称的评定标准：“正教授的资格是，在你的学术领域有所创新，并开出一条像样的道路，有人选择并跟进这一条路。副教授的资格是，在你的学术领域有公认的贡献，并保持着水准以上的质和量。而助理教授的资格则是，在你初出茅庐之际，一定表现得有活力、有潜力，让人觉得假以时日，你会有贡献也有创新。”我觉得这个标准很好，但有些过高过严，因为它过于强调创新。相比之下，我更认同这样的说法：一流学者搞研究，二流学者搞评论，三流学者编教材。这个说法的好处是更富有包容性，更加客观地反映学术共同体中的分工情况：有生产者（原创性和开拓性的工作）、有质量监查者（评价），有传播者（讲授或应用）。 目前我国学术存在一个严重缺陷就是过于重视创新而忽视评论的价值。由于缺乏一个有足够影响力的评价体系，科学发现的优先权难以明晰，原创性的成果打不上个人标记，抄袭剽窃等学术不端现象多有发生也就在所难免。（作者李文，系中国社会科学院美国研究所研究员、博士生导师）
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