行政成本，是近年来社会关注度较高的词汇，也是两会上代表委员热议的话题，它显示的不仅仅是一个财政数字，还折射出政府的执行力和公信力，从深层次反映出党和政府的执政能力。中国的行政成本还有无挖掘潜力？
我国行政管理经费增长之快，行政成本之高，已经达到世界少有的地步。造成高行政成本的现下状况，与自身的体制、庞大的政府机构，以及预算的编制、执行、监管不力都息息相关，特别是行政成本的公开透明度和预算外审计力度广为诟病。在民生问题被万众瞩目的今天，资金投入不足却常被用来“遮羞”，这与地方或私人的“小金库”形成的强烈对比是赤裸裸的讽刺。在简政放权的廉政建设中，中国的行政成本仍有很大的潜力可挖，如何成为廉洁高效的小政府、大社会、大市场，您觉得呢？
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人才流动成本。有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。 不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。精益生产促进中心。 所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。我想这可能就是其发展不起来的重要原因吧。
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