古人常说千里马需要伯乐，因为只有伯乐才能认出千里马，否则只会“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”这道理放在当今社会依旧适用。
科技兴则国家兴,科技强则国家强，建设科技强国是实现新征程上党的中心任务的必然选择，是全面建成社会主义现代化强国的战略任务。然而，放眼中国，泱泱大国，人才济济，却仍行走在成为科技强国的道路上，究其原因，是人才培养与选拔机制存在缺陷。人才不在多，在精，更在于如何发现人才，使用人才......众所周知，美国NBA在全球闻名，它有着系统规范的选拔机制，有一年一度的选拔新球员的盛会，选秀共计两轮，挑选来自全球的60位新秀。中国如能效仿此选秀机制等选拔人才，加上高薪聘请，是否能网罗天下的科学家，为我国成为科技强国添砖加瓦呢？对此，您有什么想法？如何完成引进高端人才？“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走。有一份光，发一份热。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光。不必等候炬火！”尽自己的一份力、发出自己的一点声音。
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人才和创新红利。不断开辟发展新领域新赛道是新形势下适应新科技革命要求、打破各种脱钩断链图谋、谋求科技自立自强的有效手段。一方面，中国经济有条件有能力不断开辟发展新领域、制胜新赛道。从需求端看，中国已成为全球最大网络零售市场，即将成为全球最大的消费市场，而且这个市场在不断升级换代，这将为本土创新提供作为肥沃的土壤。从供给端看，中国有规模庞大的人才队伍、工程师队伍，有随时可以将各种创意创新创造进行产业化的市场主体群，这也是中国创新越发有底气有后劲的重要源泉。2020年我国具有大学文化程度的人口已达近2.2亿人。与第六次人口普查数据相较，每10万人中具有大学文化程度由8930人上升为 15467人；从2000年到2020年，这20年时间里中国培养了6000万名工程师。世界知识产权组织全球创新指数排名显示，中国已从2012年的第34位上升到2022年的第11位。以中国超大规模单一市场加上全产业链制造业优势和人才优势，只要有一点创新创意的“星星之火”，就可以“燎原之势”形成新的产业蓝海，反过来为技术应用、技术集成、技术迭代提供广阔的空间和舞台。这便是中国经济拥有的巨大的人才和创新优势。我们要通过新一轮深化改革把这些潜在优势转化为现实优势，使之成为助推中国经济高质量发展的人才和创新红利。
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