全球经济一体化的浪潮中，外商纷纷将目光投向中国这片充满活力与机遇的土地。中国劳动者的勤劳、高效与相对廉价的劳动力成本，以及庞大的市场，成为了吸引外资的重要因素之一。无数外国企业借此东风，在中国设立生产基地或研发中心，不仅享受到了高质量的产品与服务，更实现了利润的大幅增长。
外商深知，中国工人以其不懈的努力和卓越的技能，能够确保生产线的高效运转，满足全球市场对产品数量与品质的双重要求。同时，中国市场的庞大需求也为这些外资企业提供了广阔的发展空间。在这样的背景下，外商通过优化资源配置、引入先进技术与管理经验，在中国大赚特赚（红利）......
反观中国的国企和集体企业，虽然其在国内市场上占据重要地位，并且在多个领域都展现出了强大的实力和竞争力，同时也通过技术创新、品牌建设、市场拓展等方式，不断提升了自身的竞争力。但相对来说太保守，拱手相让国内市场且不主动去占领海外市场。中国国企的力量大和人才优势等因素未能充分发挥出来，反而让外资钻了空子……错失了经济全球化的商机。对此，您有什么好的意见和建议吗？自古以来，我国就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的志向和传统。一切有理想、有抱负的中国人都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声，积极建言献策，担负起历史赋予的光荣使命！快来《共绘网》的评论区参与讨论吧！
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如何解决？戾气能不能消除？说句实在话，想完全消除戾气是不可能的——因为社会永远不可能完美，每个人都有情绪低谷。但我们能做的，是找到解决这些问题的几个关键点，让这种情绪不至于吞噬我们的生活。1. 从源头减压：给老百姓喘口气的机会房子和教育问题要“刹车”。高房价、高教育成本，是普通家庭最大的焦虑来源。很多人不想攒戾气，但每天房贷教育压得喘不过气，能不急吗？国家已经在调控，但还需要更彻底、更实在的解决办法，让普通家庭看得到希望。提高收入，减少“加班文化”，工资增长赶不上物价，生活自然压力山大。同时，工作时间越来越长，996文化让人“既没时间花钱，也没精力生活”。如果能在制度上保护劳动者权益，让大家过得轻松一点，戾气自然就会少一些。平凡人老罗
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