日前，国务院公布《事业单位人事管理条例》，要求事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制。消息一出，舆论一片哗然。事业编制同公务员一样炙手可热，多少体制外的人想挤进体制内享受传说中稳定高薪的职位，这回工资增长机制无异于将铁饭碗变成金饭碗，再一次拨动着大批求职者的敏感神经。在羡慕之外，人们更多的是质疑情绪，质疑高薪与事业单位做出的贡献并不成正比。比如，有的事业作为行政机构的附属部门，行使着类行政功能，其社会贡献率与占据公共财政资源所消耗的行政成本之间，不成比例，反而抬升了社会运行成本；有的事业单位，挣社会组织挂靠的钱，却对下属社会组织失于管理，导致一些不该出现的社会问题出现；有的事业单位，成为部门利益的实现工具，成为利益输送平台。因此，事业单位的改革必须不断深化加强，其工资增长机制才不会成为众矢之的，才能具备说服力，才能真正发挥正向作用。铁饭碗变“金饭碗”，你怎么看？
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该来的，跑不掉。 这几年，关于地方砸碎铁饭碗的声音层出不穷。 就在10月8日，湖南多地披露了编外人员清退工作，一个县的卫健教育系统各清退了500人，还有1038名被清退编外人员实现了再就业。 光是今年，就有黑龙江哈尔滨、江苏徐州、陕西延安、安徽合肥等地开始动手，发布了明确的精简编外人员目标，坚决不再供养“吃闲饭的人”。 最具代表性的，还得属山西，这个经济水平常年位列全国倒数的省份，是全国第一批开展编制改革的地区。 从2020年开始，山西对太原市娄烦县、吕梁市石楼县、晋中市榆社县等6个人口不足20万的小县大幅精简编制，不是对编外人员挠痒痒，而是大规模砸碎真正的铁饭碗，遭遇的阻力难以想象。 但却很快收到了奇效，太原娄烦县节约人员经费3410余万，运行经费约990万。吕梁市石楼县更是显著，节省了5000多万的开支，人员经费减少了2200多万。对于一年财政收入仅有10亿上下的小城来说，这样的节流成果都抵得上当地大型企业一年的税收了。 山西尝到甜头后，更多小县城也开始了，忻州市河曲县在两年时间里，78%的事业单位被整合，66%的事业编制被核减，36个单位减为22个，135名领导留下114个，原来1964个编制就剩下659个，一年节省开支1.33亿，相当于当地财政收入的1/10，正常该完成的事效率不仅没有下降，反而提升了，足见当地当初白白养了多少闲人。 山西通过大力精简编制，才发现个别地方的编制之多，超出了普通人的想象，有的县城市区常住人口不到10万人，市中心不过两三条街道，一个小小的交通局就有100多号编制，更是有一个家族十几号人同在里面有编制的怪事，简直成了自己家里人开设的交通局。 这些不过是各地为了拼抢铁饭碗而衍生出来畸形的冰山一角，山西绝不是个例。作者：小鸣
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