建设人民满意的服务型政府，是近年来我国提出的行政体制改革的重要目标。服务型政府的打造，不仅要以给全社会提供必要的和优质的公共服务为目的，还要以人民的满意度为前提和归宿。
时下一些官员常说要把人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成、人民答应不答应作为衡量政府一切工作的标准，但是现在的困境是如何考察公众对公共服务是否满意呢？共绘网认为，代表监督+议员问责+政府执行=人民来评判满意度。从国际上看，主流民意的表达和显示主要有三种方式，一是投票选举、二是代议政治、三是民意调查，这是聚合主流民意的“三驾马车”。在我国，尽管暂时无法做到完美，但至少可以让“一驾马车”先跑起来，然后由人大代表对评判、表达过程予以监督，议员事后进行问责，政府合理执行。代表监督+议员问责+政府执行=人民来评判满意度，您是否赞同呢？
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批评可能带来或促进创造、创新思维。批评往往是创造活力的萌芽，批评之处如果进行修正，有可能会带来创造性结果；而我们教育的一个目标也是培养“有思想”的新人。苏格拉底说，“问题是接生婆，它能帮助新思想的诞生。”亚里士多德也说，“思维从疑问和惊奇开始。”狄德罗更说，“质疑是迈向哲理的第一步。”“学源于思，思源于疑。小疑则小进，大疑则大进”；批评其实是公民精神的一部分。不僵化、不固守陈规陋习，“好说能话”、“善于质疑”，才能活跃思维，提升大家的创造力，才能有望得到更多创造成果。
(0)澎湃新闻注意到，近年来不少地区都向“躺平”干部亮剑，出台干部激励机制，选拔能人干将。 去年2月，浙江省丽水市景宁畲族自治县发改局、标溪乡、自然资源行政执法队三个单位和乡镇获评该县第一批“躺平者”。负责人们红着脸，上台从县领导手中接过了黄旗，旗上印着“不做躺平者 勇做奋斗者”。 据景宁县纪委监委微信公众号“清廉畲乡”介绍，按照县委“党建引领、纪委先行、评躺平者、倒逼奋斗”要求，县纪委县监委剑指“庸、懒、散、拖”歪风，创新出台《“景宁躺平者”认定办法（试行）》，对全县各级机关、企事业单位（含垂直管理部门）、乡镇（街道）、村（社区）、各类工作专班、党员干部等主体不定期开展“景宁躺平者”认定，严肃整治各类不担当、不作为、乱作为、慢作为问题，以反面警示倒逼各项工作高效推进，优化工作作风。 据江苏盐城滨海县委组织部官方微信公众号消息，去年7月，为进一步激励全县各级干部担当作为，滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。 “躺平者”标准是什么？滨海县委组织部给出答案：宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事；工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动；工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多。 被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。 去年8月4日，台州临海市也发布评定“躺平式”单位、项目、干部的《实施方案（试行）》。被评为“躺平式”单位的，领导干部调整岗位，单位当年考核为合格，按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额；被评为“躺平式”项目的，由项目联系领导进行人员约谈，相关主责人员当年不得评先评优；被评为“躺平式”干部的，扣减年度考核奖，暂缓职级晋升等，对“躺平式”中层干部原则上予以调整交流。（编辑 周玉华）
(1)追责是把双刃剑，督促了工作，同时也束缚住手脚。基层工作者本来最能发现问题，同时也最能想出好的办法。但不求有功，但求无过的思维让他们逆来顺受，得过且过，群众的疾苦自然就解决不了了！
(0)具有严明的纪律规矩。纪律是党的生命线。没有铁的纪律，就没有党的团结统一，政令就不能通达，党的凝聚力和战斗力、领导力和执行力就会大大削弱。革命战争年代，党作出“三大纪律、八项注意”?等纪律规定，提出“加强纪律性，革命无不胜”，加强了内部团结，赢得了人民支持。改革开放新时期，针对资产阶级自由化思潮和西方腐朽生活方式的冲击影响，党提出“一靠理想二靠纪律才能团结起来”，着力加强纪律建设。党的十八大以来，党把纪律建设作为全面从严治党的治本之策，把严明政治纪律、政治规矩摆在首位，坚持依规治党、形成比较完善的党内法规体系，加强党员教育管理，严肃查处违规违纪行为，尊党章、守纪律、讲规矩在党内更加鲜明地立了起来。严明的纪律规矩加上严密的组织体系，使得党像一台结构复杂的精密机器，紧密、协调、高效运转，产生强大力量。
(1)“查堵点、破难题、促发展”活动的效果，要以人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为评判标准；具体做法：厅处级领导干部亲自要深入基层一线，自觉站在人民群众和市场主体的角度，通过换位体验，对各项惠民惠企政策的落实情况进行感受评估，对各类堵点难点问题进行疏解排查。相关规定为：要杜绝搞形式、走过场，好大喜功、虎头蛇尾。对只下基层不解决问题、人民群众和市场主体评价不高的干部，要及时进行提醒、批评乃至撤换，涉及违法违纪的要严肃处理。要坚持尽力而为、量力而行。对于马上能办的要马上办，对于暂时办不了的要向群众做好解释工作，不作脱离实际、难以兑现的承诺，不盲目吊高群众胃口。
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