十年寒窗无人问,一举成名天下知。自古以来,国人对官场趋之若鹜,春风得意之时,也许正是危机四起之刻,这几年政坛上的起伏跌宕,有人粉墨登场,也有人黯然谢幕,从薄熙来到周永康,曾经呼风唤雨的政客一朝成为阶下囚,由人生的巅峰跌至谷底,功成名就到身败名裂,一入侯门深似海,官场也不是一般人能混得了的。
人们常说,人往高处走,水向低处流,可是人们不知,高处不胜寒,低处纳百川,当你的脚步走得太快时,有没有忘了你走得是否快乐和坦然,在竞争激烈的职场,在人满为患的公务员考试中,我们也许已经忘记了最初的梦想,为了生活我们承受的太多,但是也要在内心深处留一份天真和单纯,生活在别处,且行且珍惜,我们作为旁观者,看官场浮沉,我们作为参与者,品百味人生。有个哲学家说,这个世界和我们的关系就像蜗牛和它的壳一样,它就是我们的一部分,从别人身上,我们最终认识了自己，作为普通人,我们不必沉溺在别人的故事里感伤,就让那些政治斗争中的是是非非随风而逝,留下来的是一份笑看人生的态度和深沉的自省,人生不如意之事十有八九,那就常想一二吧,是非成败转头空,青山依旧在,明天会更好。
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官场里职场中的老实人，符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。 他们不会说自己是老实人，但是他们就在同事们身边，真切地存在着， 请善待他们。 1、不和领导套近乎，又能积极配合领导工作的人。不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。 相反，一些人也“积极”配合领导工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。 2、不和领导多走动，又能体谅领导良苦用心的人。无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。 这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。 3、不经常往领导家里跑，常常往基层跑的人。他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。 他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。 如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。 4、不关心领导生活私事，却帮群众排忧解难的人。这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。 对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。 但实际上，这才是干事的人。 5、不当面恭维领导，但能自觉树立领导威信的人。他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。 同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。 6、不向领导表态，但能高标准完成工作任务的人。他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。 这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。 他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。 7、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人。这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。 可是，他们对自己的功劳只字不提。 这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。 8、不爱向组织提个人要求，但又积极表现的人。他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。 然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。 以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。 9、不爱看领导脸色行事，又能公事公办的人。他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。 其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。 10、不喜欢给在岗者“烧香”，又能给离任者送温暖的人。人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。 看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。
(0)转发：市委大院里有一块电子显示屏。 显示屏上，平日里都会滚动显示市委市政府官员们的一些信息。 但书记对显示屏上的有些细节不太满意，于是就要求调整。 负责这事的是政府秘书长，也就是后来被掌掴的那个。接到书记的意思后，秘书长再三权衡过后，最后决定保持原样。 这当然让书记很不高兴。 按理说，书记都发话了，秘书长理应要修改呀，再说这又不是多大的事，调整几个字而已。为什么呢？ 原因就出在书记的年龄上。 书记已经近58岁，距离退休近在咫尺，任期将满，马上又要换届。 而秘书长服务的领导市长才50岁，年富力强，面临换届，接下来会发生什么，这个浸淫官场20多年的秘书长心知肚明。 再有，这显示屏上的文字，秘书长当初肯定请示过他的直接领导市长的，是得到市长首肯之后才放上去的。 这会儿如果按照书记的意思进行修改，那就等于得罪了市长；不改，就得罪了书记。 改不改，都要得罪一边。权衡利弊后，秘书长选择了不改。 秘书长当然有他的小算盘，自己服务的领导，是书记的不二人选，市长上去了，自己当然也会跟着上升。这个时候让市长不痛快，秘书长可没那么傻。 当然，这让书记更加恼火了。 于是在一次小组会上，书记提议，免掉政府秘书长。 官场上，个个都是人精，当然能看出风向和走向，更懂得利弊。最后的结果是，多数人都投了反对票，罢免没有成功。 一把手发话，竟然被否了，书记除了在心里大骂势利眼外，当然更加不高兴了。 心里有火，憋久了就要找地方发泄。 那天在食堂吃早饭，就成了书记的出气筒。 书记向秘书长发难，质疑他没资格在这里吃饭。秘书长起先是解释，想缓和关系，但书记并不打算轻饶。 见态势不对，秘书长明白了，书记这是故事找他茬呢。 秘书长心想，既然跟定了市长，而且已经得罪了书记，就没必要再当缩头乌龟了，于是开始言语上也不客气起来。 而真正导致书记动粗的原因，是因为秘书长的一句话。 当时秘书长被书记骂急了，脱出而出：就兴你腐败，不兴我腐败？ 秘书长说的这个腐败，应该指的是领导在机关小食堂吃小灶，意思是，你书记能吃，我秘书长为何不能吃？ 被自己下属这样当众顶撞，书记瞬间就失去了理智，于是掌掴发生。 这就是事件的缘由。
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