国企降薪能起到骨干作用？

 国企降薪，并不是新鲜话题。近几年，关于国企员工收入是否过高的讨论一直持续，但几次讨论，似乎都是雷声大雨点小，国企薪酬制度改革数年迟迟未有下文。

        公开资料显示，适用于《改革方案》的央企名单中，除三大运营商外，还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。对国企来说，合理有序的收入格局应当是收入来源要合理，明晰对职务消费、灰色福利的界定监管，还应是收入水平有序，不能人为拉大差距，同时决不能回到“大锅饭”的老路上。要实现薪资公平，国企降薪或许能起到骨干作用，对此，您怎么看？