当中国人均GDP越来越高，经济速度越来越快，高素质人才和资金却不断流失，成为值得关注的一大社会问题。
高素质人才和资金的流失与移民潮流息息相关。优越的经济条件、教育环境、生活环境吸引了一大批高素质人才，不少移民国家还鼓励投资移民，也就是把巨额资金引入国外，推动国外产业发展。究其根本，还是中国内部出现了问题，应试教育、卫生条件、环境恶化等，每一个都是大问题。人才是一个国家创新发展的核心，共绘网建议中国应建多个宜居智慧实验区（小区），以留住人才和资金等。您认为呢？快“畅言一下”跟大家聊聊你的看法吧。毕竟每个人的观点，都是一种思考……
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破局之道：鼓励生育与引进移民的双轮驱动。 面对人口老龄化的挑战，中国政府已经行动起来，主要采取鼓励生育和引进移民两大策略。 鼓励生育，无疑是增加劳动力供给、缓解老龄化压力的直接手段。然而，效果有限。为何？因为生育决策受到诸多因素影响，如教育成本、生活压力、职业规划等，单纯依靠政策激励并不能立竿见影。至于引进移民，这在欧美发达国家已有成功案例。但对中国而言，这意味着必须打造出具有吸引力的生活环境和高效的管理水平，以吸引并留住人才。这无疑是一场涉及多方面的系统工程，需要长期的努力和坚持。职场小白龙
(0)以“引”为先 增强人才“磁吸力” 深圳湾实验室以科学家为中心，注重营造自由开放公平公正的学术氛围和惜才爱才重才的浓厚氛围，着力构建青年科研人才引育新生态，以特有的高精尖技术支撑平台集群优势，全球范围高标准引进人才，建立“科研无忧”人才保障机制，不断完善“一站式”人才服务体系，让科研人员实现“拎包入住”，专注科研。现已聚集颜宁、詹启敏、吴云东等数十位战略科学家与领军人才，战略人才力量不断积蓄。 同时，实行“以才引才”“严进严出”策略，在系统生物学、计算化学、化学合成、药物开发、单细胞分析等学科领域形成国内人才聚集地，全职引进了一批具有国际竞争力的青年人才和具有成功产业转化经验的稀缺人才，全职率88%居全省实验室首位。引进的百余位PI中，以青年人才为特色，其中50多位为哈佛大学、斯坦福大学、斯克利普斯研究所等全球Top100高校或科研机构的80、90后年轻研究人员，平均年龄约31岁，正处于最富创造力的“科研黄金期”，实验室原始创新能力及活力被极大地激发；从事转化研究的领军人才以有成功产业化经验为特色，均有20年以上知名药企工作经历，在各自行业领域有过突出贡献。2023年6月，实验室成为国家级引才引智重要创新载体，人才磁吸效应愈发增强。 此外，在博士后研究人员引进方面，实验室建立了“奋楫博士后”管理机制，面向全球选拔道德品质优良、理论基础扎实、科研作风严谨的优秀博士毕业生，资助其研究工作。实验室于2020年11月获批设立博士后工作站，2021年1月正式启动联合招收博士后，2023年7月获批独立招收博士后研究人员资格。截至目前，实验室已招收120余位博士后。其中有来自英国剑桥大学的英籍博士后，新加坡国立大学的新加坡籍博士后等，凸显实验室对海外博士后的吸引力。（作者单位：深圳湾实验室胡晓军）
(0)所谓神仙境界，除了幸福快乐的人，便是优美宜人的环境。蓝天白云，青山绿水，鸟语花香，人民和平幸福地生活着，其乐融融，这就是人间桃花源般的美好生活。我认为，人们只要努力建设，把中国《共绘网》的这种万物一体、生而不有、曲成万物、合而不同、循环再生、融通万有的伦理精神，融会灌注到现代人格的塑造中，用以推进我们的物质和文化建设，人间的仙境是可以在眼前出现的。
(1)又一种资本在崛起！ 首先，从以上三个行业的规律，我们可以总结出商业变化的趋势：企业千方百计获取客户的时代已经过去了，未来必须拥有一种深度服务客户的能力。 这就是我经常说的商业的重心发生转移：之前的重心是“产品”和“流量”，未来商业的重心是“人群”。 今后最贵的东西其实是“人”。“人头”红利过去了，“人心”红利到来了，“以人为本”四个字我们谈了那么多年，现在才真正的实现。 我们之前是不断的吸引客户（人），花钱买客户（人），而今后我们必须拥有一种留住客户（人）的能力。 未来人是跟着人走，而不是跟着产品走，未来谁能聚人，谁才能掌握商业主动权。大家一定要记住这两个趋势：1：产品越来越便宜，人却越来越贵； 2：资源越来越共享，人才却越来越稀缺。今后，商业竞争会越来越充分，当竞争绝对充分的时候，一切商品的利润都会无限接近于0，而人的价值会无限被放大。所有的资本都在没落，唯有人力资本在崛起！
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