近些年来，“保姆荒”和“春运”一样，成了大难题。一到年底，住家保姆、钟点工都紧俏起来，他们的工资也水涨船高，有雇主戏称“找保姆真比找老婆还难”。入冬之后，不少家政公司和雇主为了聘请到满意的保姆，纷纷提高了薪酬，但依然遇到保姆难求的尴尬。为了让这些保姆在春节期间不返乡，不少家政公司想出种种办法来缓解年底“保姆荒”的紧张局面。但据家政公司工作人员透露现在还不是情况最严重的时候，保姆荒现象从年前一直要持续到大年二十多，家政服务员和保洁的需求量就达到高峰，一直到过了正月十六，用工荒的现象才能得到缓解。保姆荒，该怎么办，你有什么想说的？
一共有人参与 条评论
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。 于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
(1)   1  
共1条信息 |
手机扫描二维码访问
