只有父母定期存款达到50万元以上，才可获得暑期实习机会——这是某银行的一则“天价招聘”条例，让就业现实再一次赤裸裸的骨感了一把。在这令人大跌眼镜的招聘条例背后，我们不禁感慨这是在拼服务还是拼爹？高净值人群子女的出国金融需求正日益多元化和个性化，未来银行业顺应零售金融市场化、网络化、定制化的趋势，发力出国留学金融市场是很自然而然的。因此银行对高端客户资源是相当看重的，能够把子女送出国留学的VIP客户，很可能就是银行目前最迫切锁定的财富管理的对象。银行提供所谓的留学金融服务，吸引了客户，达成了揽储的目标，而客户为子女增加了一块海外名校的敲门砖，看似双赢的合作背后，拼爹的现实再一次灼伤了同样在银行和海外名校门外等待机会的莘莘学子的心。对于很多的寒门学子来说，相关银行实习的经历和证明可能也是可以改变其命运的重要一环，但是他们的努力却不一定拼得过一张小小的VIP卡。拼服务还是拼爹？你怎么看这“天价招聘”？
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来自湖南长沙一位卖菜的李阿姨。 李阿姨家的孩子因为工作繁忙，经常不在家吃饭，只能点外卖。 李阿姨抓住年轻人的痛点，突发奇想开创了“一周菜单”服务。年轻人不喜欢做饭，她就帮年轻人把菜洗好、切好、搭配好，拿回家一炒就好了。 年轻人不会做饭，她就附赠每道菜的烹饪技巧，放什么调料，放多少，炒多长时间，都标注的清清楚楚。年轻人想减肥，也难不倒她。 李阿姨年轻的时候在食堂工作过，懂得如何搭配食材，可以做到健康、丰富又营养，关键吃了还不长胖。 李阿姨每天都不重样的菜单，让很多网友自嘲，连亲妈都做不到这样。 “一周菜单”服务推出以后，深受年轻人喜爱，李阿姨也成了市场一道独特的风景线。 每天傍晚，前来买菜的人络绎不绝，李阿姨的生意迅速变得火爆起来。 因为这种“变态”的服务，李阿姨爆火网络，甚至被人民日报发文点名表扬。
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