与前些年相比，越南、柬埔寨及印度中部地区正向全世界提供更加廉价的劳动力，中国在低端制造业的廉价劳动力优势已有所下降，随着工业现代化水平的提高，我国对高级技工的需求也大大增加。
中国将大规模进行基础设施建设并将努力实现生产设备的现代化，在未来相当一段时间内，制造业仍将是推动中国经济发展的主要动力。但是，制造业却面临中高级技工人才数量不足，专业技能人才整体结构不尽合理，高技能人才地区和产业分布不均衡等处境。技能人才的培养不可能一蹴而就，需要社会各界的通力配合。但可以肯定的是，没有技术人才的有力支撑，中国只能在低端产业里徘徊。因此，必须加快探索符合国情的高技能人才（工程师）培养开发途径，以适应新型工业化的需求。对此您有何建议？
一共有人参与 条评论
中组部：一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。(固步自封之人不堪培养) 本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
(0)每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。 现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。 以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。 一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。 如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
(0)完全同意这篇，其实就是从千年封建社会遗留下来的三六九等。 其实我们国家不说收入金字塔上层的个别行业，就普通职业来说，职高毕业和一个普通的二本真的没有太大的区别，可是人人都想坐办公室，哪怕车间月薪1万办公室2500也要坐办公室。 朋友开了个摄影工作室，招的化妆师是某民办技校毕业的，月薪开到一万以上（因为低了人家根本不来），财务招的是大专毕业的，当时招财务时甚至有研究生来投简历，朋友就直接说，我不要本科及以上的，我们这种小公司只需要记记账，但凡有个本科学历的个个在准备考公务员，用不起你们——虽然待遇并不低。 不止小公司，上次我给一个新三板上市公司推荐一个师弟时候也碰了个同样的钉子，人家老板直接说，我们的工作不是学历高就能做的，关键要勤劳肯学，学好了自然待遇会上去。但是学历嘛，大专就行了，本科生辛苦培养二三年能上手了，人家考公务员考走了，我们算什么？ 或许我们该反思的是，我们的大学生实在是太多了，导致全社会都把孩子的“未来”想象得太美好，孩子自己也想得太美好。
(0)凯兴斯泰纳(1854—1932)系统地研究了儿童的劳动教育，他注重培养儿童的劳动兴趣，培养他们科学的思考方法和培养他们熟练的技艺以及后来试办的夜课制的两年制继续教育，对培养熟练工人都积累了不少经验。后来人们把德国的职业技术教育看作德国工业发展的两大支柱之一，不能说和凯兴斯泰纳的努力没有关系。凯兴斯泰纳的教育思想对后来的职业技术教育的发展有重要影响，他的有益经验很值得我们研究借鉴。（作者：夫莽）
(0)   1  
共4条信息 |
手机扫描二维码访问
