查德·帕斯卡尔曾说过：“21世纪，没有危机感是最大的危机”。2015年是中国大企业的危机年，面临的危机是系统性的、生态性的，而在进行体制改革的今天，公务员的危机也在浮现。
从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。打破公务员“永业制”，让终身制公务员有危机感。聘任制公务员是大势所趋，是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措。如何更好地体现公务员的自身价值和社会价值，对此您有何建议？
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当下的中国，外有美国打压，内有改革攻坚的难题，都需要继续发挥市场的活力，都需要继续尊重企业家创业、创新的精神。如果因为一些人在舆论场上贴大字报，搞得很多企业家人人自危、噤若寒蝉，这不是好事。当下的中国，还是应该给企业家创业、创新留下足够的空间。归根到底，企业多缴税、多创造就业，对我们每一个人都有好处，对国家也有好处。（国闻早学习）
(0)“世界上最成功、最重要的企业家”，这是《纽约时报》对马斯克的评价。马斯克为何成功？戴曼迪斯曾经给出过答案。戴曼迪斯作为马斯克的太空探索公司SpaceX的投资人，非常了解马斯克对科学的想法和对商业的逻辑。戴曼迪斯曾表示：“当马斯克把Paypal卖给Ebay的时候，他把1亿多美元全都投给了特斯拉和SpaceX，他从来不会选择最安全的路径，永远都在尝试新事物，这是他成功的原因。”戴曼迪斯认为，马斯克的聪明体现在他是一名工程师，总是追求原创，从来不复制拷贝，善于探究物质的本源，从深层的物理理论来解答世间万物产生的原因。在接受媒体采访时，马斯克也多次谈到自己的思维方式与常人不同――遵从“第一原理”而非“比较思维”。所谓“第一原理”来自于马斯克的物理学背景，意思是要剥开事物的表象，从本质入手。 以发射火箭为例，马斯克谈了自己思考的过程：火箭是什么构成的？航天级别的铝合金，以及一些钛合金、铜、碳纤维，这些生产原料在大宗商品市场上到底是什么价格？结果他发现，这些原料成本只需要火箭本身造价的2%。而对于一般人来说，想到火箭的第一反应可能是NASA如何做的。如今，SpaceX已经成功完成60多次发射和29次回收。2020年，SpaceX使用猎鹰9号火箭将载人龙飞船送入轨道，搭载了4名宇航员。“大多数情况下，人们会照搬现成的解决方案，只做一些微调，”马斯克说，“我则尊崇物理学的第一原理分析，将某个领域的事物归结到最基本的原理，然后再以此为基础进行扩展。”所以，埃隆?马斯克在遇到难题时，总是说：“我知道我们一定能够做到，只是花多少时间和精力的问题。”马斯克永远要求同事们去考虑“实现路径”，而不是争论“是否可行”。普通人总是在为这件事不行找借口，而马斯克直接跳过这个问题，只专注于怎么才能实现目标。回到大家都想知道的这个问题上——成功的秘诀是什么？很多人问过马斯克，他是这样回答的：第一，非常努力地工作：每周工作七天，只要是醒着的时候都在工作。第二，吸引顶尖人才与你共事：企业是一群人集合在一起创造产品或服务。创业的话，更要想尽办法，找到最厉害的人才。第三，聚焦在信号，而非杂音：很多企业混淆了焦点，花很多钱去做一些不会让产品变得更好的事情。每家公司都应该自问，我们所做的这些事情，到底有没有让产品或服务更好，如果没有，就应该喊停了。第四，不要盲目跟随潮流：物理学研究的第一条原则，不要以类比方式来推理，应该从最根本的真理开始思考。第五，趁着年轻，勇于冒险。马斯克的回答看起来有点朴素，但是他也强调，确实没有什么捷径了。事实确实如此，世上并没有毫不费力就能成功的捷径，捷径往往是最大的弯路。任何试图走捷径的行为，都会让你在未来付出更大的代价。年轻时，要选难走的路，因为那是向上的路。
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