中国是重视“传统”的国度。在数千年历史演化进程中，许多东西被作为“传统”保留下来，演化为国人文化心态的重要组成部分。“学而优则仕”作为这样的“传统”之一，既是一种有形的习惯，又是一种无形的信仰。
这种传统支配中国人的生活观念达两千余年而长盛不衰，至今仍具有顽强的生命力，对我民族社会政治的影响可谓深远且巨大。但“学而优则仕”的传统使读书人丧失了两个最重要的人格品质：一是读书人的独立人格和思想自由；二是“为学”的形而上学的不懈追求，“学术”以追求真理为目标的应有之义成为不可能之事......故而您是否有想过，若将“学而优则仕”改为“一技傍身”，则这个国家的工业制造水平和实体经济会发生怎样的变化？德国和日本等发达国家都是公务员少，技工（工程师）与专门（业）人才多，这又给我们什么启发呢？对此，如果您有何锦囊妙计可以安邦治国平天下，赶快来《共绘网》的评论区参与讨论吧！
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中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，更重要的是，这一次的用人制度改革还有几点不同：第一，解决了“下”的问题。首当其冲就是要把有问题但还不到违纪违法程度的干部调整下来，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。 第二，扩大了适用范围。首次将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围，党管企业，党建引领，企业也没有例外。 第三，强化了责任担当。明确党委（党组）及其组织（人事）部门的责任，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。 还有不到一个月的时间，这个时候突然密集打虎拍蝇，并且出台了这样一个旨在调整向“下”通道的用人制度，这显然是一个重大的战略部署，也是当前整饬吏治的一个重大突破。 现在我们党在全国拥有近亿党员，党员领导干部的能力素质、初心使命、担当作为，将直接决定着我们党的执政基础，也决定着能否突破历史周期率，实现中华民族的伟大复兴。 当前，世界百年未有之大变局风起云涌，深化改革任务重、矛盾风险挑战多、治国理政考验大，既给我们的领导干部队伍增添了很多诱惑，更带来了前所未有的挑战。 应该说，绝大部分党员干部在脱贫攻坚、疫情防控、服务民生等方面都对得起组织信任和一方百姓，但越是重大或突发事件中越检验出少数干部不担当、不作为、乱作为甚至躺平的现象，严重贻误事业发展，破坏人民公仆的形象。 比如贵阳疫情，云岩区卫健局副局长刘坤就在工作中“临阵脱逃”，造成严重不良影响。随后受到免职处理，降为一级科员。这样的干部不调整，不让他“下”，显然难以服众。 这种庸官昏官数量并不少见，平时混迹于干部队伍，能力平平却能官运亨通，一旦遇到重大事件就败下阵来，甚至临阵脱逃，新规的出台，无疑是对这些庸官最好的鞭鞑。 从孙力军到傅政华，从王力科到周江勇，从赖小民到王滨，从通报内容来看，措辞之严厉都是前所未有的，常见的一句话是“十八大以后仍不收敛不收手”。 比如在王立科的双开通报中，就称其“从未真正树立理想信念，从未对党忠诚老实”，而对傅政华，则用了“政治野心极度膨胀，政治品行极为卑劣”这样的表述，足见高层的震怒。 而从赖小民的17.88亿到云公民的4.68亿，贪腐在央企国企也触目惊心。华电集团总经理云公民受贿4.68亿被判处死缓，需要我们从秦朝不吃不喝干到今年才能攒下这么多钱。 另一个让人震惊的现象是，腐败现象还逐年呈现出年轻化的趋势，以前是60、70后，现在是80、90后，准80后张标出任青海德令哈副市长仅4年，就收了4000万。 贵州90后女会计张艺，贪污40余万元买车、整容和打赏主播；杭州税务局95后田琦浩，上班11个月就贪污595万元税款。 如果说上一代腐败分子尚且羞羞答答、半推半就，那么新一代腐败分子则完全没有底线、没有戒惧。 只有坚决、果断地拨除我们干部队伍中的一些毒瘤毒株，同时让平者让庸者下，才能保证队伍的纯洁性和战斗力。 所以，新的历史阶段，出台这样一个干部能上能下的用人制度，并具体列出了15条“下”的标准尤其重要，也具有非常强烈的时代意义，更是吹向干部队伍的一阵疾风！ 疾风知劲草，板荡识诚臣！ 大学之道在明明德，在亲民，在止于至善。 只有坚持德能兼备从严治党治吏，像治理新冠病毒那样应检尽检“动态清零”，“早预防、早发现、早隔离、早治疗”，才能吏治清明，政通人和。 每一个庸官贪官的背后，都逆淘汰了一批能臣廉吏，都辜负了一方老百姓。干部新规的出台，意味着一场新的吏治革命正在打响！让能者上，平着下，庸者退，腐者跪！山雨欲来风满楼，颤抖吧！（燕梳楼）
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