在智能化时代，中国理工科人才和工程师陷入企业同质竞争，大打价格战和 “ 内卷 ” 中，令人堪忧 ？

        在智能化（ AI ）时代，中国理工科人才和工程师确实面临着较为严峻的企业同质竞争（ 无序竞争 ）、价格战以及 “ 内卷 ” 困境中。

        随着科技迅猛发展，智能化相关领域如人工智能、物联网、大数据等成为热门。众多理工科人才受行业前景吸引，纷纷投身其中。这使得人才市场在这些领域呈现出供大于求的态势。例如，在人工智能算法工程师岗位上，每年高校相关专业毕业生数量庞大，企业招聘时往往收到海量简历，人才同质化现象严重。为了在竞争中脱颖而出，求职者不得不竞相压低薪资期望，进而引发价格战。一些企业为降低人力成本，也更倾向于选择薪资要求较低的应聘者，进一步恶化了这一局面。在工作中，大家为了争取有限的晋升机会和项目资源，“ 内卷 ” 现象日益加剧。员工们不断延长工作时间，过度加班成为常态，试图通过付出更多时间和精力来展现自己的优势。这种过度竞争不仅消耗了人才的精力和创造力，也不利于行业的健康发展......

         长期处于这样的环境下，理工科人才和工程师容易陷入职业倦怠，对自身职业发展产生迷茫，甚至可能导致部分优秀人才流失到其他行业，对中国智能化AI产业的长远发展构成潜在威胁。该如何创造自己的美好未来呢？自古以来，我国就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的志向和传统。一切有理想、有抱负的中国人都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声，积极建言献策，担负起历史赋予的光荣使命！快来《共绘网》的评论区参与讨论吧！