何为“以人为本”的发展？

最近对西方社会和中国社会的发展模式和目的有所反思，以我曾经的客居地美国作比较参照。

我在美国加州旧金山附近居住了5年。这里生活节奏适宜，却是创造美国经济核心价值的高新科技产业的基地，也是美国最大的经济中心之一。在这里不常见亚洲社会公司里所谓的“面子”时间、官僚制度等，公司一般不拘形式，给予员工充分的发挥空间和自由度，但创造的增加值很高，谷歌就是典型的例子。职业的价值取向也有所不同。我的一位好友在加州长大，本科毕业于伯克莱大学，研究生毕业于斯坦福大学，学的是生物科学，毕业后毅然告别高薪工作，选择去当地一个低收入人群聚集区域的公立学校工作，帮助低收入家庭的孩子获取良好的教育。

美国最繁华、最有活力的城市纽约虽然节奏快，但也是张弛结合。记得我在联合国总部实习时，第一天上班自觉留下加班，老板用奇异的眼光看着我说，“你不是要一天把一个星期的工作做完吧？”对我这个曾在香港投资银行工作，习惯了每天工作十多二十个小时的人来说，简直是不可思议———老板居然不希望员工自觉加班！当时的一位同事刚生完小孩，我的老板就让她每周五在家上班，给予她足够的灵活度和对她家庭生活表示支持。我在纽约的另外两位好友在房地产行业工作，公司每到夏天就会推出“周五半天工作计划”，让员工尽情享受周末。在曼哈顿到处可见绿油油的公共公园，给予社会各阶层活动的空间，最出名的要数中央公园。在香港或是中国内地大城市像中央公园这样的“黄金地段”，可不知能装下多少大厦楼房？

中国还处于发展中国家的阶段，中国人过去穷怕了，现在希望通过加倍的努力来挣钱，过上美好的生活。对于大部分中国人来说，可以按照自己的兴趣工作，而不是为了谋生而工作，以及讲求工作与生活的平衡，还是一件很奢侈的事情。就算对有选择的人来说，“G D P至上”、“金钱至上”的价值观是主流。值得我们思考的是，发展究竟是为了什么？G D P和金钱不是发展目的，只是途径，目的是让国民都过上体面幸福的生活。联合国开发计划署（U N D P ）从1990年开始发布衡量各国经济社会发展水平的指标，从单一的G D P指标转向关注以人为本的“人类发展指数”（H D I），涵盖健康和教育等多元因素。不丹国多年前就创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护组成的“国民幸福总值”（G N H ）指标。经济发展到一定的阶段，人的价值观、人生观也必须与时俱进，与之相适应。

另一方面，中国在近代史上深受屈辱，中国人拥有强烈的欲望希望国家重新振作起来、富强起来，这是理所当然的。但这也导致比较推崇总量第一，质量往往受到忽略。“国家富强”当然是对的，这是改善人民生活，使人民活得“更有尊严”的根本。但发展也需要做到真正意义上的“以人为本”，毕竟由一个个具体的人组成的一切人的幸福才是发展的目的。其实，每个人的追求都不一样，使每个人得到满足的方式也不一样，给予个人充分的空间，才能让每个人找到自身的目的与意义。

为真正在中国构造“以人为本”之乡，让每个人的生活更平衡、更美好、更有尊严，我们加油！

（作者：于盈）【来源：南方都市报】