实干者三殇

【摘要】古往今来，实干者周围一般都有一些品头评足、大发议论之辈。干得越多，可供品评之处也越多，大家说得也多，不负责任甚至乱放的谣言也多，不少实干者难过谗言关。

实干兴家，实干兴邦。从古至今，人们都认这个理儿。但是，实干者，尤其是那些只顾埋头实干、不会瞻前顾后之辈，下场每每不佳。一家之内，儿女众多，养命儿子不得宠，巧嘴滑舌之辈反而偏得父母的欢心。国家更是如此，真正能干事的偏偏屡遭打击。

在历史上，有几个地方官能够踏踏实实实干，造福一方，忽略了搞好各方面的关系而能自全的呢？应该说，很少。但凡想为百姓干点实事儿的，都得先务虚，把上下左右的关系顾到。否则，多半是“出师未捷身先死”，事儿还没等干，自家的官帽子先丢了。

实干之殇，第一殇，殇于谗言。古往今来，实干者周围一般都有一些品头评足、大发议论之辈。干的越多，可供品评之处也越多，大家说得也多，不负责任甚至乱放的谣言也多。如果仅仅是风凉话，倒也无伤大雅。但是，官场垂直的管理体系导致下面干事人的贤与不肖、优良中差，每每要靠上级领导周围的人提供信息。这里面，只要有一句不好听的，下面的人就会很难受。即使有实打实的政绩指标，有时也无济于事。实事上挑不出毛病，就挑虚事，如道德不好、人品不佳、有生活作风问题，等等。最可怕的谗言，是说你有方向路线上的问题，干得越多，错误越大。当今之世，实事不碰，专门给人挖坑之辈，大有人在。想干点实事的官员，最容易碰上的就是若辈。一不留神，掉进人家挖好的坑里，没事也变有事了。即便没碰上这样的险恶之人，也未必就安全。实干实际上是个苦活，干得累，干得不容易，能出点成绩就更不容易。有的人自己不乐意实干，有人干了，大家都不舒服。成人之美难，坏人好事易。想干实事，第一关，谗言关就不好过。

实干之殇，第二殇，殇于虚荣。人人都觉实干好，就是虚荣忘不了。大权在握、高高在上之人，好大喜功，是随身带的毛病。即便时刻警惕，还会时不时地溜达出来。上有所好，下必甚焉，玩虚的只能越玩越过火，文辞上的虚已经司空见惯了，所有的大词都已经被用滥了。有人说，这是语言腐败。反正高大上已经不过瘾了，超高、超大、超上尚且一般，最高、最大、最上，才能勉强应景。

好虚荣，说话可怕，干事更可怕。中国有多少城市，准备建设国际化大都市？修八车道的马路、建超级大广场、盖超豪华的政府大楼、新建机场……每个城市都在大拆大建，都是大工地，唯一缺位的就是下水道。再豪华宏丽的城市，一下暴雨立即变成海。别说地级市，每个县都有开发区，大片圈地，大片盖楼。有多少工程是上了下，下了再上？有多少烂尾的大楼在风雨中飘摇？古代政府大兴土木，大抵为皇帝修建宫室和园林，现在则几乎每个县，包括贫困县，政府大楼盖得都像五星级宾馆。一个编制上千的县政府，要盖几十万平米的大楼，到底是怎么个用法呢？纳税人的钱，大把地丢在水里、火里。虽然有实在的马路、实在的大楼，其实却都是劳民伤财的虚事儿，为的无非是满足自己和上级领导的虚荣。过于唯GDP主义的政绩观，实际上就是领导的虚荣观。数字上好看，别的一概不论。

尽管虚荣害人、害百姓，但只要领导的虚荣心不死，而且手笔太大、野心太大，那么，大把扔钱、大把害人的事儿，就永远也绝不了。一进入虚荣的循环，就算干实事也是虚事儿，干来干去，无论花了多少钱，建造出多少建筑，结果就是一个泡沫。领导的虚荣心越大，泡沫也就越大。

实干之殇，第三殇，殇于体制。说起来，人人都说实干好，但为何实干的人上不去，浮夸之辈下不来？不仅浮夸之辈下不来，而且还会“逆淘汰”。从古至今，无论官员升迁的制度设计多么完善，规定多么详尽，多么倾向于实干者，人治的阴影却始终挥之不去。如果官场里只有人治，这样的官场无论哪个朝代，都逃不脱其兴也勃、其亡也忽的规律。不建立一个法治的环境，无论我们多么喜欢实干，实干都呼唤不来，领导按自己的喜好拍脑袋办事的做派也改不了，好大喜功的恶习就永远会存在。

法治很简单，就是守规矩。首先领导要守规矩，在用人方面，即使不喜欢哪个人，但人家干到那儿了，捏着鼻子也得提拔人家；喜欢哪个，但他没有干到那儿，喜欢也白喜欢。只有到了这个份上，实干的人才有可能出头，实干之风才可能蔚为大观。所以，法治的建设必须做到这个地步：不能让领导以自己的好恶来判断下属的优劣，评价官员必须有客观科学的指标，关键是每个人，包括领导，都必须绝对地遵行这些指标，否则一样遭受处罚。